我每月给员工发1200块交通补贴。
新来的运营专员沈知意却跑来要求公司开班车。
说我不懂人文关怀。
我拒绝后，她在职场论坛发帖曝光公司。
故意隐瞒补贴只说通勤辛苦，配上P图对比照。
帖子两小时评论过千，全是骂我压榨员工的。
第二天直接上了热搜。
网友纷纷指责公司冷血。
原来这年头还有人要班车不要钱？
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“楚总，这个月交通补贴的账单出来了。”
助理老陈把一份报表放在我桌上，指了指上面的总额。
“又多了不少，光这个月新入职的就有二十多个。”
我签下自己的名字。
“公司在发展，招的人多，这笔钱花得值。”
老陈没走，欲言又止。
“怎么了？”
“您还是自己去茶水间听听吧，现在的新人，跟咱们那时候可太不一样了。”
我放下笔，起身朝茶水间走去。
门没关严，里面传出一个清亮的女声，带着点娇嗔和不满。
“不是吧，咱们公司这么赚钱，居然连个班车都没有？太low了吧。”
“你们是不知道，我上家公司，虽然工资没这里高，但人家班车直接送到小区门口呢。”
一个温和的声音劝道。
“小沈，你刚来不了解。公司每个月都发 1200 块交通补贴的，打到工资卡里，比班车划算多了。”
是财务部的老员工张姐。
“我住得近，每天骑车上班，这钱就等于白捡。住得远的同事，打车也够了，自由。”
那个叫小沈的女孩，新来的运营专员，沈知意，嗤笑一声。
“张姐，你这思想太老旧了，还停留在算小账的阶段。”
“钱是钱，福利是福利，这是两码事，性质完全不同。”
“现在的大厂，哪个没有免费班车？这叫员工关怀，叫企业文化，叫归属感，懂吗？”
张姐被她一连串的新名词怼得哑口无言，端着杯子尴尬地笑了笑。
几个同样刚入职的年轻人立刻跟着附和。
“就是啊，谁稀罕那 1200 块钱，我想要的是公司把我当家人的感觉。”
“每天在地铁里挤得像照片，到了公司哪还有精力工作。”
“仪式感，一家公司的仪式感真的很重要。”
我正准备进去，行政部的经理孙耀庭端着个硕大的保温杯，笑呵呵地凑了过去，像个弥勒佛。
“哎呦，聊什么呢，这么热闹。”
他拍了拍沈知意的肩膀。
“小沈说得对，年轻人看问题就是有新角度，有冲劲。”
“咱们公司啊，就是太务实了，少了点人文关怀。”
“这事儿啊，得有人跟老板提，老板日理万机的，可能想不到这么细。”
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